日日是々【よくばり社労士日記】

代々木の社労士福島紀夫です。労働、雇用問題をメインにアドバイスさせていただいています。
このブログは,自分の趣味の音楽や野球など,仕事以外のお話もあるので,『よくばり日記』としています。
人生一度きりなら欲張っていきていかないと(^-^)/

2009年09月

あちらこちらの学校で、学級閉鎖などが相次いでいますね。
新型インフルエンザにもこまったものです。

簡単な予防は手洗いとうがい。
これだけでも効果はありますので、率先して実行したいものです。


でも、万が一企業内で蔓延してしまったときの対策ですが、蔓延してしまったからといって、会社が休業しなければいけないとか、休んだ従業員の休業補償をしなければならいといったわけではないんですね。

感染者が出たということだけで、お店などの営業を中止してしまっては大変ですので、各都道府県のガイドラインに則って対処することになります。

とはいうものの、休業補償はどうなるの?と疑問にもなります。

従業員自信が感染して休む場合は、病気欠勤の扱いとなって、賃金請求権も発生しないと言われています。
なので、休業補償も要らない。


これが、従業員の家族が感染したとか、他の従業員が感染したので全体を休ませるようなことになると、休業手当の支払い義務が発生することになります。


世間的な目や風評も気になりますし、周りに感染した方が出てしまうと敏感になりがちです。
会社としての方針もあると思いますが、本質を見失うことなく対応していきたいものですね。


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昨日は、町内会の運動会で、最後に3kマラソンを走って、筋肉痛の福島です


さて、昨日の新聞記事ですが、開業医の認定制度が来年から始まると書かれていました。

先のエントリーにも書きましたが、現在医業経営のサポートプロジェクトなるものを展開しているところなので、この記事も大いにキーポイントになることは確かです。

今までも開業医の認定制度はあったようですが、3年連続で簡単な講習等をうけるだけで、無期限のパスポートがもらえていたようなものだとか。
専門医等の制度は厳格に守られていたのかもしれませんが、こと開業医についてはそこまでうるさくなかった。
かかりつけ医という言葉は先行していたものの、まだまだ浸透していなかったのかもしれません。

これを、更新制にしようというもののようです。

しかし、最近は患者側もいいDr.好きなDr.を分けていますから、信用おけないところには通ってなかったということもあると思います。

来年から、きっちりと線を引いてもらえることによって、自分の主治医のポジションも明確になってきますね。

医療も、すんなりとはいかなくなった時代というあらわれなのかもしれません。


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昨日は、ある団体の中で組織された、医業の経営をサポートしようというプロジェクトの打ち合わせでした。

メンバーは、弁護士、司法書士、税理士、行政書士、そして社労士という面々。

僕は、前職が医薬品関係に勤めていたということでメンバーになっていますが、他の士業のひとたちの話を聞くことは、とても難しい内容ではあるけど、勉強になります。

病院やクリニックといえども、経営が万全っていうわけではありません。
そこには、事業承継などの問題も絡んできます。
また、過重な投資などもあったりすると、外から見えるほど中は大変ということは、民間の企業と同じこと。

でも、Dr.はずっとDr.をやっているので、経営の勉強ってなかなかできる人がいないという点に着目して、ビジネスモデルを作成しているところです。

そのためには、もっと医療法とか税務の知識も勉強しなきゃならないですね。

税理士さんの話や、行政書士さんの話を聞くとそう思います。

僕にできることは、人材関係でのサポートすること。
これはこれで大切ですが、いろんなことを吸収していきたいと思っています!


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たまには仕事的なことも書いておかないと、あなた何の仕事してるの?と言われかねませんので

松下幸之助さんの本の、今日のひとことです。

「信賞必罰」

就業規則を作成していると、懲戒のところに必ずいきます。
懲戒というと、会社としてもなんとか制御をしようと、あれやこれや考えます。
それはそれでいいことだと思います。

その懲戒と一緒についてまわるものに、「表彰」もあります。

しかし、経営者のみなさまの中には、この表彰は要らないという方も多いことが事実。

松下さんも書いていますが、罰すべきことは必ず罰し、賞すべきものは必ず賞せよ、人間の程度があっても、これは絶対に必要だと言っています。

罰ばかりが目立つ規則では、それを目にした人たちも心がさびしくなってしまいますよね。

たしかに、基準を設けたり、何が適切なのかという判断が求められますが、ひとつのルールを作って行うことによって、目標が掲げられると思うのです。

アメとムチではありませんが、一生懸命やったひとには称賛のエールを送ることも企業活性化のひとつだと思います

こんな点も、見なおしてみてはいかがでしょう。


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昨日は、横浜高校のグランドに行ってきました。
立派な球場の中には、松坂、上地、涌井などが寄贈したものもあって、強豪チームの歴史を垣間見る感じでした。

試合はというと、やぱり全国レベルは強いです。

というか、攻めにしても守りにしても抜け目がない。
最後まで徹底的に球を追う姿勢、力を抜いているように見えても要所要所で締めるテクニック。

強豪ひしめく中で勝ち残るのは大変ですが、全部の高校球児にがんばってほしいですね!


そして、夕方試合を終えて早めに帰ってきた長男と、家の横の公園でキャッチボールをしていました。

暗くなりかけた頃、バットを持った少年が走ってきました。

「あのー、時間があるときでいいんで、野球教えてもらえますか」

突然の訪問者に二人で唖然としてしまいましたが、話を聞くと、うちのマンションに住んでいる4年生で、7月から野球を始めたといいます。

しかも、長男と同じ少年野球チームで。

長男とバットのスイングをみて上げたりして、もうそろそろ帰ろうかというと、

「じゃ、あと5本だけ」

と、とても向上心の強い少年

すばらしい!

とても、かわいくって一生懸命な少年だったので、昔使っていたバットをプレゼントしたら、目を丸くして喜んでくれました。

ガンバレよ!
未来の高校球児、と応援したくなるできごとでした


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f3a1d12a.jpgシルバーウィークではありますが、ランキングが瞬間的に9位になっています。
ほかのブロガーさんの読者のみなさまもお休みのところ、僕のブログにお越しいただきありがとうございます

ぜひ、最後まで読んでいただきましたら、またポチっとしてやってください


さて、うちには中学生がいるのですが、社会の授業で配られたという本がこれ。

内容は、横浜の歴史的な読み物になっているのですが、そこで面白い記事がありました。

「横浜ことば」というものがあるというのです。

「赤いくつ、はいてた女の子、異人さんに連れられて・・・♪」
この「異人さん」も横浜ことばだとか。

それ以外にも、ちゃぶ台、ぺけ(だめなこと)などもそうなんだそうです。

なかでも「はんどん」
僕は、土曜日の半分だからはんどんだと思っていたら、かつての日本には日曜日の休息とい習慣がなく、外国人がやすんでいたことをオランダ語の「日曜日」ということばをそのまま「どんたく」と言っていたそうです。

で、そのうちに土曜日は半分休みっていうことが慣習化してきて「はんどん」

感心してしまいました。

ことばのルーツっていろいろあるんですね。

非売品ですが、面白本に出会ったお話でした。



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08d2d17b.jpg昨日は、おきらく社労士さんの第5回特定社労士受験対策セミナーでした。

前日の金曜日に東京入りしたおきらくさんを渋谷でお出迎え。
あろうことか、待ち合わせしたハチ公前では、二人でハチ公のシッポをつかんでの記念撮影。
(この出来事の写真はありません
いやあ、こっぱずかしいのなんのって
こんなことでもおきらくさんのパワーは全開でした


昨日のセミナーのスタートも、事務局としてはあってはならぬ大失態をしでかし(これは参加者のみなさんしか知らない事実で)、急きょ大幅な予定変更となりましたが、なんとかおきらくさんには乗り切っていただき終了しました。

まあ、オフレコの声では、あの時間に終わってもらってちょうどよかったかも、なんてお話も

51名のご参加をいただき、懇親会も40名参加。

みなさんの合格を前祝いしての会となりました。


来月から集中講義がはじまりますが、みなさん遅刻することなく、そして今日からはボールペンで必ず文字を書くようにして、本番に臨んでください。

ご参加いただいたみなさんの全員合格を祈願します


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先日エントリーした、iphone欲しい病、見事に完結しました

迷ったらまず前に出る。

こんなときにばっかりこんな強い思いが前に出ているような気もしないではないですが

情報はいろいろと聞いてはいたのですが、日本の携帯のようなあれもこれもというかゆいところに手が届くシステムはなく、電話帳もあいうえお順だけ、今のところ電話の着信音とか音量とかを変えるところがわからないなど、未開拓の部分が多いです。

もちろん、分厚いマニュアルもありません。

いい大人のおもちゃといったところでしょうか。

でも、仕事で使うには、いろいろと便利なものが詰まっています。

これからが楽しみです

と、まずはお仕事ですね


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イチロー選手の快挙に拍手です
パチパチパチパチ!

昨日の会見を見ていて気になっていたのが、胸に輝く「9」のペンダント
記者の質問に照れながら答えてましたね!

「相方(奥さん)が、04年に262安打を達成したときにくれたものですよ。
前人未踏の9年連続って…
そんな話はいいでしょう


サスガは内助の功ですね!

そういう理解がないと、あそこまで徹底したルーティンワークはできない。

偉業の影にはそんなポイントがあるってすばらしいです!

ルーティンワークとあなどるなかれ。

当たり前のことをちゃんとやる大切さを教えていただきました。


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僕は、へたくそな野球好きで、日曜日は草野球があるんですが、ここんとこの落ち込みや打撃不振もあって、雨降ってたし行かなくてもいいかな・・・なんて思っていたら、

「グランドはちょっと湿ってるけど、やるよ!人数ギリギリだから来なきゃだめだよ」
と後押しをされグランドへ。

第一打席は、気持ちよく振りぬいたらレフトにカーンといったんです

しかし、伸びがなくいいところでレフトフライ

その後も、苦手のカーブに翻弄され結果なし・・・

まさに、変化球に対する迷いがでています。

振らなくてもいい球に手を出してみたり、いい球を逃してみたり。

まさに迷い

野球については、まだまだ上昇はできなさそうですが、元気にまいります


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33ed28a3.jpg最近、またiphone欲しい病が再燃しております。

3月に一度あきらめ、ipod touchを購入したのですが、あの便利さはすごいです。


今の携帯にワンセグやら何やらついていますが、テレビを見ることもしないし、どっちかというとGmailをよく見にいくので、そうなるとiphoneの快適がいいなあというところ。

auからの乗り換えはめんどくさいかなあと思っていたのですが、思い切って替えてしまうのもいいかなと思案中です。

といってるそばから買ってしまいそうな気持ち満々です


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ここんところ、派遣問題に頭を悩ましている福島です。

派遣期間が終了する際の手続きや、政令業務に配当するかしないかなどのご相談が増えています。

2009年問題(派遣期間3年経過)も落ち着いたのかと思いましたが、企業側もコンプライアンスを考えていろいろと対応を苦慮しているようです。

temp(派遣)で行くのか、perm(正社員)が困難ならcontract(契約社員)で行くのか。

選択は難しいですね。

派遣業に強い社労士に方向性を向けています!


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昨日は、月一の相馬塾でした

初めて講義をいただいた先生でしたが、とてもわかりやすく勉強になりました。

今までは、逐条解説だったりしたので、文章そのものの話だったりしましたが、昨日の講義は考えさせられることが多く、これから規則を作る人にもとてもためになったと思います。

もちろん、ボクもしっかり聞かせていただきましたので、これから作る規則はバッチリのはずです

終わってからはいつもの懇親会
先月の事務指定講習が終わって、すぐに登録された方々がいっぱいいて、とても活気があふれた時間を共有できました。

勢いがついた数人で、さらにいろんな話に花が咲いて、気づけばけっこういい時間。

家についても勢いのあったボクは、赤いきつねが無性に食べたくなり、夜中に完食

朝は、夏休み明けの草野球で、白い球が二つに見える感じで試合をしてきました

さて、昼寝でも・・・
とはいかないみたいです

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233c169c.gifグーグルのサインがドラえもんになっています。

今日はドラえもんの誕生日だそうです。

未来の誕生日ですがおめでとう

いくつになっても、ドラえもんには癒されますね〜


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f06ec218.jpg週末、高知を旅してきました。

そこで出会ったビールです。

土佐の方言で「よわっちいことを考えててはいかんぜよ!」だそうです。



なーんてことはありませんが、土曜日にスタジオ入りしたあとに、ミーティングで入ったお店がここ↓

横浜西口「龍馬外伝」

名前でひかれて即入店でした

聴くところによると、この形態でやってるお店はここだけだとか。

いやあ、今まで知りませんでした。

かつおのたたきもでかい!

4人で、もう一回おかわりをいただきましたが、肉厚に切っていただき感謝でした

横浜に来た際には、ジョイナス側のそ相鉄ムービル先にありますので、一度ご賞味を

さあ、9月です!
うちの事務所は、今日から新しい期のスタートです
気持ちよく、いい1年を過ごしていきます

最後までありがとうございます
今日も一笑懸命な笑顔でいきましょう

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