日日是々【よくばり社労士日記】

代々木の社労士福島紀夫です。労働、雇用問題をメインにアドバイスさせていただいています。
このブログは,自分の趣味の音楽や野球など,仕事以外のお話もあるので,『よくばり日記』としています。
人生一度きりなら欲張っていきていかないと(^-^)/

2010年08月

先日のエントリー「ダイヤのA(エース)」読みましたよ!という反響に驚いています。
もちろん、僕の記事だけでなく、ホンモノの方のこと。
やっぱり、何かが伝わるっていい感じですね

さて、そんな話題とは打って変わってのタイトル。

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先週号の週刊ダイヤモンドの特集です。
やっと週末に読むことができました。

タイトルは過激ですが、内容は現在の雇用不況を表す内容です。
もちろん、解雇が解禁されたわけではなく、こんな不当解雇が行われるのであれば、解雇規制を解禁してもよいのでは!?という感じもします。

書かれているのは、正社員よりかなり冷遇されている非正規雇用の方の話や、「フリーライダー」と称される、「タダ乗り社員」がいかに多いかということも書いてあります。
契約社員のように、必死に仕事を全うする方がいる半面、無駄なコストを叩き続けるタダ乗り社員。
実際、非正規雇用の方を「コスト」として見ている部分は否定できない企業も多くあると思いますので、もっと耳を傾けるべきだとあります。

解雇規制に関して、中小企業は機能していない、なんても書かれていますが、これは社労士としてはちょっと不満な内容ですね。
少なからず、解雇については企業の責任と重要性やリスクをお話しているところなので、まだまだ力不足なのかとも感じますが・・・

もちろん、解雇される側にも理由はありますので、それに対してもきちんと対峙していかなければなりません。
ときには、法律に則ってやむを得ない判断もあります。
しかし、そうすることによって、組織を活性化する要因にもなる。
雇用を継続しなければいけない状況なのはわかっていても、たまにはそんな時もあるのです。

タイトルほど過激ではないにしても、現状を把握するにはおもしろい内容だと思いました。

水町勇一郎先生の凛々しいお顔も拝見できましたし

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先週末、EMOBILEから届いたニューマシンがこれ↓

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今まで2年間、イーモバイルのルーターを使っていたのですが、あちらこちらでポケットwifiの広告を見るようになりました。

これを使えば、5台のマシンまでつながるといいます。

iphoneもノートパソコンもこれ1台でつながるとあって、なんとも便利でいいですね!

欲しいなあ、と思っていたところにイーモバイルさんからのDM。
さっそく申し込んでおいたものが届いたというわけです。

つながりも悪くありません。
iphoneは、地下鉄の中とかトンネルを出た後とか、復活までに相当の時間がかかりますが、これはその点は速い
ストレスは無くなりました。

でも、つながりはいい分、ちっちゃいのでバッテリーの食いも速いです
4時間がマックスと書いてありますが、3時間も使っていると、本体が熱くなってきます。

故障ではないと思うのですが、その点が気になります。

ポケットwifiはいろんなところから出ていますが、僕は機種変更組なので、月々の使用料も最初の1年は3980円とお得になってます

2年使用で24000円もお得になる計算なので、その浮いたお金で何しましょう
きっと、知らないうちにどこかで消えているんですけどね。

そうだ、使用料のことばかり書きましたが、到着時に1円かかることだけ、付け加えておきます


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労働審判の話で、無性に納得のいかない話があるのですが、ここで書くわけにもいかず、世の中何が正しくて、何が悪いのかわからなくなってきますね

さて、タイトルは漢字ばっかりで、中国語講座かと思われてしまいそうです

「厚生年金養育期間標準報酬月額特例申出書」という手続きは、育児休業を終えて職場復帰し、その後時短等で労働時間が短くなり、お給料も下がってしまった際に、「育児休業等終了時月変」という手続きがあります。
通常の月変とは違い、1等級でも、17日以上の月がなくても月変できるというもの。
それと合わせるようにあるのが、この手続き。

標準報酬は下がってしまうんですが、将来受け取る年金のために、算定基礎となる標準報酬はそのままにしておきましょう、というのが主旨。

ですが、この書類を出すときの添付書類がなんで?という感じ。

住民票と戸籍抄本(謄本)の提出を求められます。

住民票は、生計を維持していることを証明するもの。
戸籍抄本は、続柄を確認するものだといいます。

住民票に記載されているからいいじゃんと思うと、行政はNGという。

聞いたところ、住民票は申請する時に自己申請なので、疑うわけではないが、本当の続柄がわからない。
表記は、母と子という感じにしか出てこない。
だから、両方必要だとのこと。

これでは、僕たちが説明するにガキの使いになってしまうじゃないですか

親と子の関係が住民票でわかるんだから、何も二つお金をかけさせなくてもいいんじゃないの!と思うのです。

その点、行政は頭が固いというかなんというか。

これからお客さんに説明するのに、きっと納得しないでしょうね。

はたして、結末はいかに。。。


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昨日は、第42回の社会保険労務士試験。
7万人超の受験生のみなさま、おつかれさまでした!

僕も白金の会場で、受験生のみなさんの表情を伺いながら手伝いをさせていただきました。
けっこう落ち着いた雰囲気に見えたのは気のせいですかね

今年も、問題の修正があったりと、相変わらずの対応が続いていますが、ひとまずお疲れさまでした

今年の試験問題をさささっと見ましたので、何が出たくらいだけお伝えしときます。

労基  いきなり判例からの出題が3問!度肝を抜かれたことでしょう
安衛  動力機械について
労災  まあまあ、普通の労災問題
雇用  こちらも普通の雇用保険
労一  雇用機会均等法
社一  確定拠出年金!わからん
健保  任意継続被保険者
厚年  特別支給の老齢厚生年金
国年  物価スライド!物価スライド〜!?


労基なんて、反則気味じゃありませんか?
とはいえ、特定社労士を意識しているような感じですね。

社一の確定拠出は、僕が受験の頃も、いつ出るか、いつ出るかという感じでしたが、今年出てるんですね。

国年の物価スライドも、マニアックな人にしかわからないような気も・・・


択一式は見る気にもなりませんが、58ページの普通の問題量。
でも、文章は長い問題もありましたね

これから、受験校の解答速報で自己採点という方も多いでしょう。
一喜一憂かと思いますが、これも定め。

11月の発表まで、首をながーくしてお待ちください

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また野球ネタで恐縮です

僕は、ただ野球が好きなだけで、技術論とか戦略論を論じるつもりはありません。
というか、できません
ただ、白球を追う真剣なまなざしや、熱い声援が好きなのです。

高校野球については、甲子園という魔物の影響なのか、実力を発揮できずに終わってしまうチームもあります。

でも、負けたたからといって恥ずべきものでもないし、最後の一球を落としたからといって責めるものでもないと思っています。
なので、試合が終わったあとも球児らしいさわやかさを保ってほしいと願っている一人です。


今日の決勝の、東海大相模の一二三くんと興南の島袋くん。
2人ともいいピッチャーですが、さわやかさが違いますね

島袋くんは笑顔がいい
一二三くんがだめというのではありませんが、いかんせんクール

早実の斉藤くんもクールでしたが。
そういえば、こんな記事を書いていました。
★早稲田実業 斉藤投手
http://shimanori29.livedoor.biz/archives/50812156.html
まだ、ハンカチ王子とも言われていなかった頃でした。

一二三くんの眉毛も注目されてますね。
今、高野連では、視聴者からの眉毛やソリの投書が多いので、各校に指示を出しているはずなんです。

でも、どうしてもいじりたくなるんでしょうね

まあ、そんな老婆心的な話しはいいとして、これからの決勝戦、すばらしいゲームを期待です

生で見られないのが悔しい・・・

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高校野球、最高に盛り上がっていますね
しかし、関東勢対決とかってどうにかならないものかと思ってしまいます。
でも、熱戦には心も熱くなっていい感じです

ということで、久しぶりにマンガを読んでいます。
社会人になって、ほとんどマンガは読まなくなりましたし、マンガ週刊誌などは全然手にしてもいません。

しかし、あるコンサルタントの人に会ったときに進められたのがこれでした。
ダイヤのA(エース)
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「福島さん、野球好きですよね。だったらこれ読みました?」
と言われた出されたのが「もしドラ(もし高校野球の女子マネージャーが、ドラッカーの『マネジメント』を読んだら)」でした。
参照記事http://shimanori29.livedoor.biz/archives/51603580.html

もちろんですよと答えると、これは知らないでしょうと言って出されたのがこれでした。

高校野球のマンガなんですけど、あらゆるところにマネジメントが隠されているんですよ。
なかなか侮れませんよ、と言って進めてくださったんです。
「けっこう、感動しますよ!」
というんです。

でも、あれ?
これうちにあったような・・・
と思い、長男の部屋を探ってみると、なんと21巻全部揃ってる
おまえ、いつのまに・・・

それから、毎晩むさぼるように読みつくし、新刊はいつ出るんだと待っていたところでした。

そして、今週22巻が発売になったとあって、恥ずかしながら購入してしまったわけです

22巻の結末。
そうか、そうだったのか。
そういうこともあるよ・・・

みなまでは書けません。
野球好きの人、表紙に惑わされずに読んでみてはいかがでしょう。


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まもなく、今年の社労士試験がやってきますね!
今年はさらに暑い気がしますので、当日も厳しい暑さになるのでしょうか。

会場は、冷房キンキンになっているかもしれませんので、防寒対策もしないといけませんね。

僕が受験のときは、木曜、金曜と休ませていただいた記憶があります。
じたばたするわけじゃないですけど、気持ちを落ち着かせるためにはいい時間だと思います。

ただ、これから新しいことをやるのは禁物

バッターが、いいスイングで素振りを終わらせるように、今までやってきたもので、いいイメージを作っておいてください。

あと、僕が合格した秘訣は(というほど、大それたものではありませんが)、会場に入って、この10分の1に自分は入るんだと強く願ったことです。

僕が受けた会場は、横浜のパシフィコでしたので、何百人だか1000人だかくらいの人でした。

その中の一つのブロックで受けたのですが、100人のブロックだとして、この1列に自分は入るんだと思いながら受験しました。

今年の受験生は7万人超!

そういういいイメージが合格を引き寄せるんだと思います

会場に飲み込まれることなく、自分の力を出し切って、いいお酒を飲みましょう

そして、合格したあとは相馬塾で更に勉強しましょう

では、残りの毎日をいいイメージで

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タイトル通りですが、松下幸之助さんの「眞々庵の松切り事件」という話を聞きました。

松下幸之助さんは、「眞々庵」という庭園を購入されたそうです。
そこは、シンプルでいてかつとても落ち着く場所とのこと。
何かあると、そこに籠ったそうです。

その「眞々庵」である日、松下幸之助さんは庭師の幸次郎さんにこう言います。
「なぁ、幸次郎。あの松の木を切ったらどうやろう
と。
幸次郎さんは「いえ、あの松があるから、この庭が映えるんです。切るなんてとんでもない
と反対したとのこと。

しかしその後も、松下幸之助さんは幸次郎さんに、
「あの松を切ったらどうやろう」
と、毎日毎日何度も何度もたずねるので、幸次郎さんは、仕方なくその末を切り落としました

すると、どうでしょう
ほかの松やもみじや杉の木など、今まで目立たなかった木たちが、輝きだしたそうです。

後に松下幸之助さんはこう言われたそうです。
スタープレーヤーに頼るのではなく、平凡な人たちでも補い合って力を発揮することの方が重要。そういう人の集まりが何よりも強力なのだと。


なるほど、一流選手だけがその会社のスター選手ではなくて、特別扱いをしてしまうがために、他の社員が活き活きとしない。

こんなことって、よくある話だと思いました。

もちろん稼ぎ頭であることには変わりはないでしょうが、中にはいい影響ばかりではないこともあるでしょう。

もし、何か社内の風潮の異変に気づいたら、こんなことかもしれないというお話でした。

では、今日も一日笑顔でいきましょう

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今日から通常通りという方も多いでしょうか。
夏休みも混んでて大変だったことでしょう。
ひとまず、おつかれさまでした

さて、最低賃金の話題が多くありますが、今月の初旬に厚労相に答申があったとこと。

その内容は・・・
【以下、厚労省ホームページから】

平成22年8月6日に開催された中央最低賃金審議会において、平成22年度地域別最低賃金額改定の目安について答申が出されましたので、公表します。

【目安のポイント】
今年度の目安については、原則として下記「1.」の金額とされ、下記「2.」の都道府県については、「1.」と「2.」を比較して大きい方の金額とされた。
1.ランクごとの引上げ額は、A〜Dランクですべて10円

2.一定の前提をおいて比較した結果、最低賃金が生活保護水準を下回る額(以下「差額」という。)がある12都道府県(北海道、青森、宮城、秋田、埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島)のうち、
(1) 今年度以降も差額を解消するとしていた10都道府県(北海道、青森、宮城、埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島)については、
ア, 原則として、差額を、「解消予定の残り年数」で割って得た金額
イ, アの場合に、引上げ額が、これまでに例を見ないほどに大幅になるケースや、地域の経済や雇用に著しい影響を及ぼすと考えられるケースについては、アの金額を原則としつつ、差額を「解消予定の残り年数+1年」で割って得た金額も踏まえた金額

(2) 昨年度に差額を一旦解消したが、今年度に新たに差額が生じた2県(秋田、千葉)については、この差額を解消するための年数で割って得た金額

以上の考え方を踏まえ、一定の前提を置いて計算した場合、今年度の引上げ額の目安の全国加重平均は15円となり、仮にこのとおり最低賃金の引上げが行われた場合、平成22年度地域別最低賃金額の全国加重平均は728円となる。

・・・ここまで


とまあ、なんやかやと書いてありますが、東京都、神奈川県は30円、京都府は15円、大阪府、埼玉県は14円、北海道は13円。それ以外の6県は10円というのが決定事項のようです。

ちょっと大幅に上がる感がありますね。

なので、東京都の最低賃金は時間821円(現行791円)となるということです。

全国的に800円台になる日も近いでしょうし、1000円もあり得る話となってきました。

是正勧告でも、最低賃金はつついてきますので、十分に注意して賃金体系は決めていきましょう!


では、今日も一日笑顔でいきましょう

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昨日から夏休みにしました
といっても、普通の土日ですから、またどこかでお休みをいただく予定です

さて、昨日の午後、高校野球の接戦さながらの時間帯。
横須賀に行きました。

場所は、

「トンネル抜ければ〜、海が見えるから〜、そのままドンつきの〜、三笠公園で〜♪」
の三笠公園。

三笠公園といえば、名前のとおり戦艦「みかさ」が鎮座しているところです。
あの日露戦争のときに、バルチック艦隊との闘いをやってのけた旗艦です。

まあ、歴史は他の方にお願いするとして、行った目的は、知り合いのライヴです。

あるとき、たまたま見たライヴがこのバンドでした。
こんなボーカル、日本人にもいるんだ!というのが第一印象で、見入ってしまいました。

それから、数回見に行ったり、別の場所でセッションしたりという関係でした。

今回、横須賀というのもあって、休みだし、近いし行ってみました。

海の真ん前のステージは芝生。
のんびり、ビールでも飲みながら、なんて思っていましたが、演奏がはじまると、けっこうな人が前に行くので、なんとなくつられて前に行ってみました。

終わって、ボーカルの人と挨拶。

すると、ドラムが抜けてしまうので、どうですか?の言葉。

おお!
僕がこのバンドで叩けるんですか

ヘルプのドラムはいるみたいだけど、正式には決まっていないんだそうで、今度合わせてもらえることになりました。

う〜ん、これは光栄です

これからは、ホントに社労士ドラマーになりそうです

ということで、戦艦三笠
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あれ?大きさが違うけど、まあいいか^^;
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近くには猿島

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横須賀の通りには、ずーっとベンチに座ってる人も

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おみやげは

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最後は、タイガー&ドラゴン



では、今日も一日笑顔でいきましょう

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モチベーション3.0「持続する「やる気(ドライブ!)をいかに引き出すか」の第1部を読了しました。
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この本の中で、やる気を「ドライブ!」という表現をしています。
やる気がぐりぐり出てくる感じの表現なんでしょうね

人を動かす要因は、外因的、それとも内因的?

人は、報酬を得るために働きます。
でも、それが単なる目的になってしまっていたら、どんなことが起こるか、という実験を元に書きだされています。

たとえば、
「好きな絵をたくさん書いたらご褒美をあげるよ」
といういい方と、
「好きな絵を、好きなだけ書いていいよ」
と、何の報酬(見返り)もない指示をそれぞれに出した場合どうなるかという話があります。

結果は、どうなるのかというと、見返りは一時的なものなので長くは続かない。
それは、それを仕事と思ってしまうから。

一方の見返りがないチームは、そういうイメージがないので、自分の想像のまま書くことに専念できる、ということなんですね。

これは仕事にも言えること。
報酬でつろうと思っても社員が動くのは一時的という考えも当てはまると思います。

「金銭的報酬が、利他的な行動を抑え、善行を積みたいという自発的欲求を阻んでしまった」

これを「モチベーションの2.0」とよんで、過去のものだというのです。

金銭がもたらす影響って、こういうものばかりではないと思いますが、第1部を読み終えて、感じるところがあってエントリーしてみました


では、今日も一日笑顔でいきましょう

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たまには、業務のことも書いてみようと思います

今年の9月から、再雇用契約をした時の標準報酬月額の考え方がかわります。

これまでは、定年の定めがあって、その後再雇用するときであれば、同日の喪失、取得が可能であり、4カ月待たずに標準報酬月額が変わるため、保険料もすぐに変更になっていました。

しかし、これは定年の定めがあるときに限ってのこと。

それ以外の場合。
たとえば、定年は定めていなかったけれども、63歳で再雇用契約に切り替わります、なんてときは4カ月待たなければなりませんでした。

お給料はさがったのに、保険料は高いまんま?状態だったんですよね。

これが、今年の9月から変更になり、60歳から64歳までの年金を受け取る権利のある人が、継続雇用されるケースでも採用されることになりました!

高齢者の継続雇用を支援するのがベースだそうです。

手続きには、雇用契約書などの証明する書類を添付する必要がありますが、それは当然のことと考えれば、よい改正になりそうです。

今までの保険料負担も軽減されますので、どんどん働く機会が増えてくるといいですね!

(どうです?たまには社労士的エントリーも

では、今日も一日笑顔でいきましょう

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世間的にお休みかと思っておりましたが、けっこう動いている方はいらっしゃいますね。
朝の電車の中は、行楽という雰囲気はありませんでした。

近所のバス停でも、同じマンションの人が2人先にバスを待っていましたし。

僕も今週は仕事に出て、後でお休みをいただく予定です!


さて、現在ホームページのリニューアルを試みております。

といっても、足かけ1年位になっていますが

どうしても、目の前にある業務が優先になってしまっていて、原稿が先送りになっていました。

年度更新、算定も落ち着いた8月から本格的にやろうと思い、昨日から一気に書いています。

ホームページは見せ方も大事ですね
ただ、テキスト書けばいいってもんじゃない。
相手に伝わるように、わかりやすく、それを簡潔にまとめなければなりません。

なので、ロジカルライティングなる本も買ってきました。

ただ、僕が書く内容なので、どれだけの効果が期待できるのかはわかりませんが

この電話の少ない時期に、一気に詰めたいと目論んでいます。

リニューアル時期は、早くて9月ですかね〜

では、今日も一日笑顔でいきましょう

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巷の噂では聞いておりましたが、いつ買い物に行っても売り切れておりました。

それが、昨日に限っては一つだけあったんです

ただ、桃屋のやつじゃないんですけどね
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初めて食しました。
脂っこさは否定できませんが、中に入っているガーリックが食欲を掻き立ててくれます。
でも、そうガツガツ食べるものでもないって感じでしょうか。

いろんな方の話を聞くと、TKG(たまごかけご飯)にも合うとか、別の料理にのせてもよしと聞きます。

かなり乗り遅れた感はありますが、初ラー油をゲットした喜びをお伝えしたくてエントリーしてみました

では、今日も一日笑顔でいきましょう!

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昨日は、前から仲間うちで予定していたビヤガーデンに行きました

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年度更新も算定も終わって一息いれる時期ですからね。

昼間の猛暑から考えて、きっとビルの屋上もじりじりと焼き付いていることだろうと思ったら、意外や意外、板が張り巡らされているからか、暑さも感じなくて心地いい空間でした

金曜の夜ということもあって、2時間のきっちりとした時間区切り。
終わって外に出てみると、階段を3階分くらい下っているかと思うくらいの人、ヒト、ひと。

日本人のビール好きな思いは、売り上げが落ち気味といわれるビール市場においても、まったくと言っていいほど感じませんでしたね。

暑い夏には、やっぱりビールはサイコーです

でも、飲んだあとのお腹まわりにも、十分に気をつけなきゃいけない年頃でもあります

では、今日はそろそろ店じまいです。

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日中、外を歩くときにどうしても日陰を探してしまいがちな福島です。
でも、炎天下では、おてんとさまが真上ですから、日陰なんてないんですよね。
まっすぐ、おてんとさまと向かい合っていきましょう

さて、最近助成金のご相談が多く寄せられています。
うちは積極的には取り組んでいないのですが、リクエストにはお答えしています。

助成金というと、いろんな制限がつきまとい、支給申請を行っても最終判断でNGということも多くあり、砂を噛むような思いをすることも多いです。

なので、お客様にたいしても、「必ずもらえます」などということは言えません。
条件に合致した際に、めでたく受給となるわけです。

あくまで、条件にのった延長線上に助成金がありますから、ということを理解していただいてお話を進めますが、どうしても金額が見えてしまうと、助成金ありきの考え方になってしまう。

なんとか、方向転換を行っていただき、純粋な申請にもっていかなければなりません。

無理して条件に合わせようものなら本末転倒。
経営上の無理無駄も省かなければなりません。

僕たちにも倫理観が求められますので、きちんと説明して進めていきたい業務でもあります。

健全な経営の上に支給される助成金。
不正となるものは、足元をすくわれますからね。
気をつけていきたいものです。

■特定社労士受験対策セミナーについてはこちら

http://shimanori29.livedoor.biz/archives/51652456.html

では、明日も一日顔晴っていきましょう

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