日日是々【よくばり社労士日記】

代々木の社労士福島紀夫です。労働、雇用問題をメインにアドバイスさせていただいています。
このブログは,自分の趣味の音楽や野球など,仕事以外のお話もあるので,『よくばり日記』としています。
人生一度きりなら欲張っていきていかないと(^-^)/

2010年11月

ラウドネスのドラマーで、日本のロックシーンを駆け抜けるように去って行った「ひぐっつぁん」こと樋口宗孝氏がこの世を去ったのは、2008年11月。
信じられないニュースで、かなりのショックを受けました。
戻ってきてくれると思っていただけに、残念な出来事でした。

青山斎場でのお別れの会にも行きました。
飾ってあった白のドラムセットが、今でも目に焼き付いています。
悲しかった。痛かった。


僕がドラムを始めたのは高校1年の時。
当時は、バンドのメンバーがそれぞれ好きな曲を持ち寄って、さまざまな曲をやっていました。

その後、ボーカルが一緒にこれをやろうと持ってきたのが、ラウドネスのセカンドアルバム『DEVIL SOLDIER 〜戦慄の奇蹟〜』でした。

レコードに針を落とした瞬間に聞こえてきた「Lonely Player」に強い衝撃を受けた少年時代です。
ひぐっつぁんのドラムから始まる曲です。
今でも、その曲を聴くだけで16歳に戻れるかのようです。

そのひぐっつぁんの永久保存版の本が出たのです

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さっそく手に入れて眺めています。

ひぐっつぁんのセットをまねしたくてタムを並べてみたかったけど、それだけのお金もなくて、なんとかドラミングをまねしたかったものです。

この本には、LAZY時代からの写真や亡くなる前までの写真が掲載されています。
ひぐっつぁんのツーバスの写真は珍しいですね。

「俺は、ドラム職人じゃなくて、ロックスターでありたいんだ」
ひぐっつぁんのフィル(ドラムのおかずといわれるところ)は、ある意味職人芸だと思っていますが、本人はそうじゃないみたい。
でも、職人芸もロックスターも両方兼ね備えた人でした。

もういないのはわかっているので、これを自分の永久保存版として大切にしたいです。

http://murock.net/


では、今日も最幸な一日を

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昨日は、社外人事部長の長谷川満さんとのコラボセミナー、その名も
「魔法の人事戦略セミナー」
を開催しました

自分です
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長谷川さんです
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大それたネーミングでしたが、ホントは
「3年で年商10億が260%UP!全社員の『求心力』を生み出した魔法の人事戦略セミナー」
を省略したらこうなったというもの
来てくださった方も引いてました

内容は、長谷川さんがじっくり書いていただいておりますが、僕の人事マネジメントや就業規則、労務診断の話しのながれから、長谷川さんの経営方針書の重要さの話しへとつながり、会社を元気に経営していく上でのポイントをお話させていただきました。
詳細は長谷川さんのブログ 

先週の医療機関向けのセミナーや昨日のセミナーにおいての反省点は、もっと事例を使ってのお話をした方が、よりわかりやすいということ。

時間的な制限もあって割愛してしまったのですが、次回はもっと活用していきたいと思います。

終わったあとのミーティングで、来年のコラボの話をして、またまたワクワク感が
絶好調四天王のコラボもやっちゃうかもしれません。

それは、また別の機会で

とてもいい経験をさせていただきました。
またブラッシュアップしてまいりたいと思います。

よろしくお願いします

では、明日も最幸な一日を

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日曜日は、心の軸のブレを治すために、松戸の小牧ご住職の寺子屋にいきました。
読者登録2000人という偉業もあっての開催。

僕も2年ほど前から参加させていただいていて、いつのまにか古株
毎回、心の軸を戻しては、その後のご住職とみなさんとのトーク(飲み会?)の中で元に戻ってしまう僕
でも、仕事のしがらみとか要らぬ荷物を降ろさせていただくところです。
ご住職やみなさまには本当に感謝です。
いつもありがとうございます

で、タイトルの話。

大人もいいというワンピース。
ある意味、敬遠していたところもあってずっと読まずに来ましたが、なぜかまた聞こえてくるワンピース論。
では、読んでみようかなということで、少しずつ読み始めました。
現在60巻まで単行本は出ているようなので、まだ6分の1弱というところ。

でも、チームや仲間とか、正義、純粋な心などなど、感動ありで読んでいます。
みんなが夢中になるのもわかる気がしてきました。

昨日も深夜に感動の涙が・・・

ルフィに集まる仲間たち。
これからどんな旅を続けていくのでしょうか。

あ、今後のあらすじは言っちゃだめですよ

では、今日も最幸な一日を

人材マネジメントセミナー、やります! 11月18日(木)お茶の水


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土曜日は、国際フォーラムで、医療経営サポーターズとしての初めてのセミナーを開きました

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医療機関の経営に関与している各士業が集まって、いろんな議論を展開してきておりましたが、やっとセミナーにこぎつけたというもの。
医療機関においても人材の問題は山積み状態で、今回そのあたりのお話をさせていただきました。

集まった人数はそれほど多くありませんが、お伝えしたいことは伝えたつもりです。
ただ、もう少しポイントが絞られていればよかったなと反省しきりの部分は多いです

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第2部は、弁護士さんによる、診療報酬の未回収分の回収方法について。
医療機関の窓口で、なんやかやといって支払わないケースが多く、それを取れないと思っているところも少なくないということでの対処法でした。
こちらはビッグなおまけつきで、弁護士さんの懐の深さを感じました。

損して得取れじゃありませんが、どうしようもなくなったら私たちに相談してください。
それ前の部分で、自分たちでできることはやってみた方がよいというスタンス。

何から何までアウトソーシングではなく、自助努力も必要ですよということをおっしゃっていました。

ガツガツいかないスタンスはかっこいいですね
僕たちも目指していきたいものです。

また、今週は経営者のみなさまや人事担当者の方向けのセミナーも行いますので、お時間のある方はぜひお茶の水までいらしてください

では、今日も最幸な一日を

人材マネジメントセミナー、やります! 11月18日(木)お茶の水


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今月は、2本セミナーをやらせていただくことになっています。
僕にとっては初めての経験で、準備に追われています

って、明日が1本目じゃないかー

明日は、医療機関の方限定のセミナー。
他の士業の方たちとタッグを組んでやっているプロジェクトの、旗揚げ公演なんです

税理士さんは事業承継などのテーマを掲げてきたわけですが、やはり医療機関でも人の問題は多いということ。
人事労務関係のリクエストが多かったということで話させていただくことに。

もうお一方は弁護士さん。
こちらは、自己負担金を払わないでいる方に対しての請求をしていきましょう。
不良債権ではなくて、きっちりと取れますよ、という内容。

これも医療機関にとって見れは大きな問題です。

人の問題も大切ですが、取るべきものが取れないということも問題ありですので、その対応策を考えていただこうという趣旨です。


僕は、前職は薬屋でしたので、医療機関を担当していました。
前は使われる身だったのに、そんな方々を前に話をするってことも緊張しますが、少しでも育てていただいた恩返しができるといいなと思ってマス!

場所は、国際フォーラム
おお!なんとすごいところだ。

お聞きいただけないのは残念ですが、来週も同じようなテーマでお話する予定ですので、がんばってきます

では、今日も最幸な一日を

人材マネジメントセミナー、やります! 11月18日(木)お茶の水


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先日ご案内しておりますが、再度告知でございます!
「全社員の『求心力』を生み出した魔法の人事戦略セミナー」を


【3年で年商10億円が260%UP!!
全社員の『求心力』を生み出した魔法の人事戦略
〜業績が上がっている会社は、全社員の意識を変えていた!〜】



※このような経営者、人事、労務担当者の方に特にお勧めです!

社長のメッセージが正確に伝わっていく仕組みづくりを知りたい!
全社員の意識が変われば、儲かる会社に変わる仕組みづくりを知りたい!
人材採用でミスマッチングしない手法を知りたい!
「人材育成」を継続的に行っていく仕組みを知りたい!


経営していく上での人的資源の管理というのは大変難しいです。
でも、ちょっと視点を変えて、考え方を変えれば、企業経営はうまくいきます。
そんなヒントを見つけていただけるセミナーです!


●第1部 3年で年商10億円が260%UP!!全社員の『求心力』を生み出した魔法の人事戦略

中小・ベンチャー企業専門 社外人事部長 長谷川満

このご時世、業績を上げることに必死になっておられると企業が増えています。
業績を上げていくことは、当然、企業が生き残っていくには、必要なことです。
ただ、業績の良い会社を見てみると、意外に業績を上げることよりも、
あることに注力しています。
それは、「全社員の『求心力』を生み出すための意識改革」です。
結局、全社員の意識が変わることで、儲かる会社に成長しているのです。
そこで、今回、「3年で年商10億円が260%UP!!
全社員の『求心力』を生み出した魔法の人事戦略」をこっそり公開させていただきます!

<講師プロフィール>
元ベンチャー企業の人事部長。
人事部がない中小・ベンチャー企業専門の人事部長的役割「社外人事部長」を担う人事プロデューサー。
人材育成会社 アチーブメントを経て、住宅メンテナンスのベンチャー企業バーンリペアに入社。
人材採用・育成・風土づくりの3つを担うヒューマンサポート部(人事部)をゼロから立ち上げる。
人事部長として、社員数が8年間で52名から513名へ成長していく企業の
人材採用・育成・風土づくりを型にはまらず、他社ではやっていない数々のプログラムを構築。
その実績が認められ、ワールドビジネスサテライトなど30以上のメディアに取り上げられる。

★長谷川満オフィシャルBlog:http://ameblo.jp/haseman326/


■第2部 会社の定期健康診断でリスクを回避する人材マネジメント

社会保険労務士法人相事務所
代表社員 特定社会保険労務士 福島紀夫

雇用環境は大きな変貌を遂げ、仕事に対する考え方は多様化し、更にここ数年では個別化の動きも加わるなど、これまでの組織活動を行っていく上での様々な弊害が出てきました。
いつまでも従来の包括的労務管理を行おうとすると、労働契約上の矛盾も出てきます。
あなたの会社も個別的管理の時代です。
会社の健康診断を行い、今後求められるリスクヘッジを考えていきましょう!

<講師プロフィール>
前職は、医薬品商社の営業マン。
バブルの全盛期を過ごすも、今後の自分の身の振り方を考え2000年に社労士業界に転職。
現在は、労働相談、雇用問題に取り組みながら、企業を守る就業規則のルールブック化を目指している。
1966年生まれ 1男2女の父でもあり、ハードロッカーでもある。

★社会保険労務士法人 相事務所:http://www.sr-aijimusho.co.jp
★福島紀夫ブログ:http://shimanori29.livedoor.biz/



【日時】2010年11月18日(木)14:00〜16:30(開場:13:45)

【場所】総評会館(http://www.sohyokaikan.or.jp/index.html)
●住所:東京都千代田区神田駿河台3-2-11
●地図URL:http://www.sohyokaikan.or.jp/access/index.html
●アクセス:東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B3出口 徒歩0分
東京メトロ 丸ノ内線 淡路町駅 B3出口※ B3出口まで徒歩5分
都営地下鉄 新宿線 小川町駅 B3出口※ B3出口まで徒歩3分
(※B3a出口は、違う方向へ出ますのでご注意ください。)
JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口 徒歩5分
●TEL:03-3253-1771(代)

【定員】20名(先着順)

【料金】3,000円(税込)

ご参加希望の方は、こちらのE-Mail:に、下記の内容をコピー&ペイストしていただき、メールをいただければと思います。

↓↓↓ 下記の内容を返信ください!

■お名前:
■会社名:
■メールアドレス:
■連絡先(携帯など):


どうぞよろしくお願いいたします。


では、今日も最幸な一日を

社会保険労務士法人 相事務所
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新宿高島屋横のイルミネーションの設置が始まっています。

今年はセットもエコなんですね!
ペットボトルで作られています。


どんな幻想を創り出してくれるのでしょうか

おや?
UFOまで!
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会員のみなさんには毎月メールにてお送りしているのですが、セキュリティが厳しくなって、500人以上のBCCメールが配信できなくなっています

鋭意改善中ですので、取り急ぎこちらでご案内です!

以下案内文をご参照ください



一気に空気が冷たくなってきて、夏の猛威をふるった暑さが恋しくなったりしていませんか?
油断すると体調を崩してしまいそうですので、十分に注意してまいりましょう!

さて、詳細については現在詰めているところですが、11月27日開催の相馬塾についてのご連絡をします。

■日時  11月27日(土)10:00-12:30、13:30-16:30
■場所  渋谷区勤労福祉会館 2階
■テーマ 午前の部「年末調整の実務」 宮本令子先生
     午後の部「個別労使紛争に絡む法律知識(仮題)」 清水豊日先生

以上の内容で行う予定です。

年末調整については、今年は大幅な改定はありませんが、来年の申告書についての変更がありますので、その点をおさえていただきたい点。
個別労使紛争については、現在特定社労士試験の研修が行われておりますが、実際にどのように取り組むのか等に関する法律知識。

このような内容で詳細を詰めております。

日程の確認をいただきご検討ください。

■申込  相馬塾 参加申し込みフォーム

詳細については、別途ご連絡いたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

では、今日も最幸な一日を

人材マネジメントセミナー、やります! 11月18日(木)お茶の水


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昨日は、僕の心のメンターでもある絶好調てっぺんの野球チーム「絶好調ドリームス」に合流してきました

僕の野球経験は、小学校時代の数年間しかなくて、特別な野球小僧だったわけではありませんが、下手のなんとかでユニホームを着て、何かやってる!って感じが好きだったんです

そんなこともあって、地元の草野球チームに入ったり、長男の応援に行ったりと、野球に関してもずっと関わりを持っているというだけのスタンスではあるのです。

絶好調のわくわく部長からお誘いを受けての参加でしたが、絶好調メンバーも粒ぞろいです!
絶好調社長も中学まで野球小僧、他のメンバーも高校まで有名校でプレイしていたとか、専門学校までやっていたとか、けっこうな野球好きが集まった会社でした。
もしかして、入社面接の要綱に記載されているのかな?

試合は、10−2で絶好調ドリームスの圧勝
打者一巡の攻撃で8点をもぎ取りました。
その8点のきっかけは「円陣」
なんとか巻き返そうと攻撃の前に円陣を組んで、みんなで気合いを入れ直したのがよかったですね

来月にはユニホームも出来上がります。
その試着品を着た、絶好調社長です
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腕には、もちろん絶好調のCIも
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みんな元気に声が出ていて、さすが絶好調らしい野球になりました


では、今日も最幸な一日を

人材マネジメントセミナー、やります! 11月18日(木)お茶の水


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久しぶりのエントリーになってしまいました
書いていないと、ランキングはダダ下がり状態です。

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11月ですね。
わが事務所でも波乱の幕開けとなりました。
事なきを得ましたが、これから年末に向かって進んでいく中で、危機管理意識というものを意識した日でもありました。

用心を重ねるに越したことはありません。
みなさんも注意してまいりましょう!

さて昨日の夜は、懇意にしている弁護士さんからお誘いをいただき勉強会に参加してきました。
その弁護士さんは戦う弁護士、堀先生!
六本木のオフィスはすごかったです
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メンバーは、弁護士軍団と社労士軍団。
テーマは「ケースブック労働法を使った勉強会」
これです↓
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たいそうな本を買ってしまったなあ感がありましたが、いやいや開いてみるとなかなか勉強になる本でありました。
これを使って、1年かかるか2年かかるかわからないけれども、労働法に必要な法律、判例などを読みこなしていこうという趣旨でした。

もともとロースクールの教材にも使われているというので、エントリー的な考え方もあったり、更に踏み込んで考えさせられるものがあったりと、読み応え(?)のある本です。

昨日の内容は、労基法が制定されるはるか前の、大正時代の判例からのスタートでした。
当時は更に過酷な労働条件が猛威をふるっており、労基法が早く制定されてほしいという時代背景も見られました。
「ああ、野麦峠」の時代の労働契約書もすごいです。
これはまさしく人身売買の契約書。
給料日あとには外出禁止なんて、いまでは考えられませんよね。
逃亡を防ぐためだったのでしょうが、当時の若い労働者たちに背負わされた重たいものが今の時代を支えているのかと思うと、会社がおかしいだなんだと騒いでいるのが小さく感じられました。

これから毎月開催されていくので、判例の知識を大いに吸収してきます

今日はさわやかな天気ですね

では、今日も最幸な一日を

人材マネジメントセミナー、やります! 11月18日(木)お茶の水


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