今日入ってきたメールの中に、「気になるニュース！残業手当廃止！？」のタイトル。

新しい労働問題かと思い見てみると、なんのことはない、「残業代が減る現代社会で、楽なことをして儲けましょう」というスパムメールでした。

内容までは開いてないので詳しくはわかりませんが、へんなことをして副収入、といった感じのことなのでしょう。

それにしても、よく考えるものです


さて、飲食業のお客さんのところで、三人雇ったので手続きをしてください、という連絡があって行ってきました。

そこは、健康保険は食品業の国保組合にはいっているので、「健康保険適用除外申請書」というのを出して、厚生年金だけ加入するところ。

また複雑な話だったのですが、一人の方が短時間なので厚生年金にも該当しない、しかも同じ国保組合に加入していたお店をその社長が買い取ったので、前からその国保に加入していた人のはなし。
今回も、国保は入る。
その方にはお子さんがいるのですが、市町村国保に加入している。

となると、同じ世帯の人が、別々の国保に加入するという概念がないそうなんです。

なので、�，海舛蕕旅駟櫃貌�るならば、お子さんの市町村国保を脱退して、お子さんを扶養にいれる
�△海舛蕕旅駟櫺弾�をあきらめて、お子さんの市町村国保の扶養者になる
��世帯を分離して、それぞれで国保に加入する

の、どれかを選択しなきゃならない、国保は世帯包括加入だと国保組合の担当者は言うんです。

社長もそんなめんどくさいこと、といっても、うんと首を振らないので仕方ない。

結局、市町村国保をお子さんが脱退してこちらの扶養に入ることで決着しましたが・・

あれ？じゃあ、市町村国保に入るときはなんで何も言わなかったの？
市町村国保は世帯包括加入じゃないの？

お子さんが社会保険に加入していればこんな問題にはならなかったでしょうね。

疑問がわいてきましたが、確認できぬまま、また今日の業務は終わりました。
明日へ課題を残しておくのもいいことですよ！きっと

今日もカチッと応援をお願いします
ranking
『法律・法学ランキング』に登録しています