先週、ある団体様の経営者層に向けた就業規則セミナーの第2弾をやってきました。
数ヶ月前に第1弾を開催したときの反応がとてもよかったとのこと。
ほぼ全員に近い方が、内容のとてもよいセミナーだったと評価してくださったとのこと。
セミナー主催の執行部の方も喜んでくださいました。
今回の第2弾は、前回を上回る参加者だったようで、また好評価をいただいたとのコメントをいただきました。
第1弾は、労働時間、賃金、未払い残業代対策などでしたが、第2弾は休日、休暇、休職、ハラスメントなど。
うちの業界に限っての法律はないのかい?という経営者さんはよくいらしゃいますが、なんともそこまではどうしようもないことでして・・・
次の3回目でラストになりますが、またいい情報を提供できればと考えています!
終わった後、執行部の方々につれていっていただいた麻布十番の落ち着いたお店。
でも、僕たちの声で静寂はかき消されてしまいましたが。
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数ヶ月前に第1弾を開催したときの反応がとてもよかったとのこと。
ほぼ全員に近い方が、内容のとてもよいセミナーだったと評価してくださったとのこと。
セミナー主催の執行部の方も喜んでくださいました。
今回の第2弾は、前回を上回る参加者だったようで、また好評価をいただいたとのコメントをいただきました。
第1弾は、労働時間、賃金、未払い残業代対策などでしたが、第2弾は休日、休暇、休職、ハラスメントなど。
うちの業界に限っての法律はないのかい?という経営者さんはよくいらしゃいますが、なんともそこまではどうしようもないことでして・・・
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