日本法令さんから本日発売される社労士専門誌「SR」に、限定正社員に関する就業規則の見直し、提案方法などを寄稿させていただきました。
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イメージとしては、育児休業明けの短時間正社員などが思い浮かぶと思いますが、定年後の高齢者の採用においても短時間制度は有効的ですし、多様な雇用形態が多くなっているなかで、働きやすい環境であると考えます。

もしよろしければお手に取って見てみてください!

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